白癜风患者微信群 http://www.zguolife.com/news/49652.html近日，又出现了一例拖欠工资的事情，父子两个人9月在香河县方雅木业厂打工做油漆活，在工作期间天天加班，因为工伤回家，拖欠工资元。至今不给，找过多次各种理由推辞不给。他们希望可以得到有关部门的帮助，希望可以通过官方来要回属于自己的那份工资。关于这次事件的进展我们尚且未知。关于拖欠工资的事件比比皆是，那么什么情况可以构成拖欠工资？遇到拖欠工资应该采取什么的途径维护自己的权益？一、什么情况可以构成拖欠工资？按照《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。二、什么是无故拖欠工资？无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠劳动者工资是违法行为，甚至是犯罪行为。无论双方是否签订劳动合同，用人单位单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。三、无故拖欠工资会有什么法律后果？1、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。四、企业拖欠工资如何处罚？至于对拖欠工资如何处罚，《劳动法》第一百零五条规定：“违反本法规侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。”《劳动法》行政处罚办法第六条还规定，对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。你们可以找公司负责人再协商一下，如果还不行的话，可以向当地劳动行政部门举报。五、拖欠工资要到哪里投诉？1、劳动局2、劳动仲裁委尽管法律如此规定，但是还是存在一些无良企业无故拖欠工资，如果劳动者遇到此种情况，希望这些内容会对你有帮助。
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